Ono blokace také toho mnoho nevyřeší.. Kupříkladu zde není jediný důvod, proč by se nemohl zaměstananec v pauze podívat na facebook.. Případně pokud si během pracovní doby na 10 minut odskočí k zábavě, jen to jeho efektivitu zvýší (koneckonců pořád v utopiích existuje něco jako "pracovní přestávky").. A krom toho, v dnešní době chytrých telefonů zákazem stránek na webu docílíte akorát toho, že zaměstnanci se tam budou přihlašovat přes mobilní nety a stráví tam více času, protože jednak budou demotivováni, ale především na mobilu se pomalu píše..

Ono by to spíše totiž chtělo trošku více motivace a správného přístupu ze strany vedoucích. A především také více důvěry - ono čím více s lidmi jednáte jako s malými dětmi a řídíte je skrz "zákazy, příkazy, povely, tresty apod.", tím více se jako malí děti chovají..
Správný vedoucí nepotřebuje dělat represe, protože zaměstnanci si ho sami váží za to, jaký je a nechtějí "ho naštvat".. Ale je to oboustranné - správný vedoucí i ví, kdy se hodí "přimhouřit oko" vůči některým lidským slabůstkám a dovolit je, čímž se pak v důsledku zvýší produktivita práce..
Ale krom toho samozřejmě správný vedoucí musí i poznat, kdy je zaměstnanec "nepoučitelný" a potom se s takovým pracovníkem "rozloučit" (rozhodně je to lepší, než kvůli zarytému nemakačenkovi potrestat celý kolektiv, jak je dnes tak často zvykem)..

Dám jeden konkrétní příklad - když ještě můj táta pracoval (byl vedoucím nejmenovaného odboru na nejmenovaném MU; teď je už v důchodu, protože je mu 67 let), tak velice brzy zavedl "pauzičky na kafe", tedy v zásadě umožnil ženským udělat si čas od času "slezinku u dortíčku", kdy defakto o pracovní době, když to okolnosti dovolili, si udělali 15 minutek pauzu (samozřejmě se nejednalo o úřední dny)..
Výsledkem světe div se nebyl pokes efektivity práce, ale naopak její zvýšení, protože ty lidi si toho šíleně vážili a o to více potom pracovali, aby "se odvděčili"..

Jo a prosím, nechte si poznámky typu "nojo, úředníci" - úřednické řemeslo je velice složité a konfliktní povolání (zejména v dnešní době), které je navíc vcelku špatně placené (v porovnání se soukromým sektorem)..
Samozřejmě, že existují špatní úředníci (stejně jako existují špatní policisté, špatní doktoři, špatní učitelé, svářeči, zedníci apod.), ale rovněž je zde veliké procento úředníků kvalitních, kteří dřou možná více, než si většina lidí uvědomuje a kteří se denně musí vypořádávat s naprosto zkreslenými představami o tom, co (ne)dělají a kolik za to (ne)dostávají "z našich peněz"...